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求人No.W-122540 【首都圏】CRC(治験コーディネーター)

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会社名
【首都圏】CRC(治験コーディネーター)★未経験者歓迎★
求人番号
W-122540
募集職種
CRC(治験コーディネーター)
勤務地
東京都港区
給与
■年俸制(年俸を12等分した金額が月額の支給額となります。):
 一律450万円(月額37.5万円)

 ※社会人経験年数、前職給与等に関わらず、一律での年俸となります。
 ※上記年俸には30時間/月のみなし時間外手当(定額)を含みます。
   (30時間を超過した場合は別途時間外手当を支給致します。)
 ※上記年俸には通勤手当以外の諸手当を含みます。
 ※OJT期間中は、職務手当相当額(30,000円/月)は支給されません。


 ★CRC経験者は業務経験・能力および前職給与を考慮のうえ決定します。
福利厚生
■社会保険完備(厚生年金、健康保険、介護保険、雇用保険、労災保険)
■健康保険組合契約の保養施設やスポーツ施設の利用が可能。
必要業務経験
■不問 
 ※医療資格の有無は問いません。
休日休暇
■休日 / 土曜、日曜、祝祭日、年末年始(12月30日〜1月4日)
※ご担当頂く医療機関により休日出勤(特に土曜日)が発生しますが、
 その分は平日に振替休日を取得して頂きます。

■休暇 / 有給休暇: 試用期間満了時に付与(初年度の日数は入社日による)
        夏季休暇: 7月1日〜9月30日までの間の任意の4日
        特別休暇: 慶弔休暇他
■その他  : 産前産後・育児休業制度、介護休業制度
資格・語学力
■学歴:4大卒以上 
 ※以下の資格保有者で、医療機関での実務経験1年以上の方は4大卒以上ではない方
  でも可。
 <以下の資格以外は4大卒以上>
  看護師・臨床検査技師・臨床工学技士
■職歴:社会人経験1年以上、業界不問
■年齢:30歳未満
 ※2016年4月以降に誕生日を迎え、現在30歳の方は選考対象とさせて頂きます。
仕事情報
■担当業務:実際に治験が行われている医療機関でのコーディネート業務をご担当いただきます。

■業務詳細:
・患者(被験者)様への治験実施内容の説明補助・被験者様のスケジュール管理やフォロー業務・精神的なケア
・治験薬のデータ管理、検査データチェック、症例報告書の作成・薬剤部門や治験担当医、検査部門など、臨床試験(治験)に携わるチームの調整など

■入社後イメージ:約2週間の導入研修の後、約2週間のOJTを経て現場へ配属となります。その後も先輩CRCの同行にて少しずつ業務を覚えていくこととなります。

■特徴:当社は医療法人が母体です。医療法人が母体のSMOの特徴として、利益を追求することだけでなく、教育やスキルアップの重要性を常に意識し、CRCに対しても階級性を意識し、段階を踏んで成長していく仕組みづくりを構築しております。また、担当する臨床開発はフェーズVが約50%を占めております。

■より安全で有効な新薬の開発を目指す医薬品企業間の競争はますます激しくなっており、臨床開発業務においては、これまで以上に治験の迅速化、高品質化、安全性の追求が求められています。

■研修制度:
全社TV会議にて2時間ずつの社内セミナーを行っております。九大教授等、外部より講師を招いて開催したり、社内の方が講師となり、タイトルを決めて行っております。また、社内の情報共有の場として開催することもございます。新人のみならず、社員全員にて知識の向上に努めております。また、各研修は社員発信のものも多く、試行錯誤をしながら、“CRCがスムーズに仕事が出来るために必要なこと”という軸で研修化しております。例えば、英語で書かれたプロトコールや、グローバル治験に対応するため、英語の勉強がしたいという社員が集まり、英語の勉強会を立ち上げるなどの実績がございます。CRCのキャリアアップに対しては、最終的にはグローバルで認定されるACRPの資格取得を目指し、社内で等級制度の導入を検討。国際共同治験にも対応できるCRCを育てることを目指しております。

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仕事情報

■担当業務:実際に治験が行われている医療機関でのコーディネート業務をご担当いただきます。

■業務詳細:
・患者(被験者)様への治験実施内容の説明補助・被験者様のスケジュール管理やフォロー業務・精神的なケア
・治験薬のデータ管理、検査データチェック、症例報告書の作成・薬剤部門や治験担当医、検査部門など、臨床試験(治験)に携わるチームの調整など

■入社後イメージ:約2週間の導入研修の後、約2週間のOJTを経て現場へ配属となります。その後も先輩CRCの同行にて少しずつ業務を覚えていくこととなります。

■特徴:当社は医療法人が母体です。医療法人が母体のSMOの特徴として、利益を追求することだけでなく、教育やスキルアップの重要性を常に意識し、CRCに対しても階級性を意識し、段階を踏んで成長していく仕組みづくりを構築しております。また、担当する臨床開発はフェーズVが約50%を占めております。

■より安全で有効な新薬の開発を目指す医薬品企業間の競争はますます激しくなっており、臨床開発業務においては、これまで以上に治験の迅速化、高品質化、安全性の追求が求められています。

■研修制度:
全社TV会議にて2時間ずつの社内セミナーを行っております。九大教授等、外部より講師を招いて開催したり、社内の方が講師となり、タイトルを決めて行っております。また、社内の情報共有の場として開催することもございます。新人のみならず、社員全員にて知識の向上に努めております。また、各研修は社員発信のものも多く、試行錯誤をしながら、“CRCがスムーズに仕事が出来るために必要なこと”という軸で研修化しております。例えば、英語で書かれたプロトコールや、グローバル治験に対応するため、英語の勉強がしたいという社員が集まり、英語の勉強会を立ち上げるなどの実績がございます。CRCのキャリアアップに対しては、最終的にはグローバルで認定されるACRPの資格取得を目指し、社内で等級制度の導入を検討。国際共同治験にも対応できるCRCを育てることを目指しております。

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脇 通晁外資系医薬品会社で教育研修部長として多岐に渡る研修を実施後、人事部長として管理職、営業職の採用、教育に携わる。現在は株式会社キャリアウィンを設立し、外資系医薬品メーカーへ社員教育と人材紹介を行っている。

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樋口 和秀

樋口 和秀キャリアコンサルティング会社「株式会社TLJ」の代表取締役。医療業界のスタッフ職から社長職まで幅広い紹介実績があり、人脈、情報を駆使し年間1000人以上のキャンディデイト、企業担当者との面談を行う。

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